Fair Play på Arbejdspladsen kan være godt for hjertet

Sense of Fairness Knyttet til lavere risiko for hjertesygdomme i Kontorarbejdere

& nbsp

& nbsp

For at finde den mest aktuelle information, skal du indtaste. dit emne af interesse i vores søgefelt.

& nbsp

okt. 24, 2005 – Er din chef behandler dig retfærdigt? Der kan være mere på spil end din næste forfremmelse. En stor, langsigtet undersøgelse af britiske kontormedarbejdere forbinder en følelse af retfærdighed på jobbet til en lavere risiko for hjertesygdomme.

Undersøgelsen vises i oktober 24 spørgsmålet om

Archives of Internal Medicine

.

“Dette er den første undersøgelse, til vores viden, der viser, at retfærdigheden på arbejdet kan beskytte mod [koronar hjertesygdom],” skriver forskerne. For at måle retfærdighed på arbejdspladsen, spurgte de mere end 6.000 mandlige tjenestemænd til at besvare spørgsmål som:

Har du nogensinde får kritiseret uretfærdigt?

Får du tilstrækkelig information fra dine vejledere?

Har du nogensinde får ros for dit arbejde?

Forskerne målte deltagernes retfærdighedssans mellem 1985 og 1990 og registreres forekomsten af ​​hjertesygdomme fra 1990 til 1999. Medarbejdere, der rapporterede et højt niveau af retfærdighed på arbejdet var 30% mindre tilbøjelige til at udvikle hjertesygdomme end dem, der opfattede en lav eller mellemliggende niveau af retfærdighed.

Resultaterne blev ikke relateret til baseline forskelle i alder, vægt, beskæftigelse klasse eller andre risikofaktorer for hjertesygdom, såsom kolesterol, blodtryk, rygning og alkohol brug, eller fysisk aktivitet.

Fairness kan reducere stress

forfatterne foreslår, at medarbejdere, der opfatter et højt niveau af retfærdighed på arbejdet kan have mindre kronisk stress, og mindre stress er forbundet med en reduceret risiko for hjertesygdomme. Men sammenhængen mellem retfærdighed på arbejdspladsen og hjerte sundhed var uafhængig af andre mål for stress, herunder job stamme.

Fordi resultater var baseret på selvrapporterede opfattelser af retfærdighed, forskerne advarer om, at “det er uklart, om faktiske ledelsesmæssige behandling eller karakteristika respondenten bestemt det. ”

De siger også er behov for yderligere forskning for at fastslå, om resultaterne gælder for kvinder og medarbejdere uden for civil tjeneste. “Vores resultater på [koronar hjertesygdom], den førende dødsårsag i alle vestlige samfund, tyder på, at organisatorisk retfærdighed er også et emne værd at overveje i sundhedsforskning.”