Belønning for Wellness

Et par måneder siden, vi skrev om kostens indvirkning på de medicinske omkostninger i USA ( Eating Up Sundhed ). I slutningen af ​​stykket, vi spurgt, om du ville være villig til at have din kost spores i bytte for at betale en lavere forsikringspræmie og mange af jer reagerede positivt, siger, at der skal være incitamenter til sund levevis.

Og ifølge en nylig artikel i

The New York Times,

mange virksomheder er enige, forfølger en række programmer med det mål at reducere deres omkostninger sundhedspleje. Måske den mest ambitiøse er et pilotprogram i Massachusetts kaldet The Full Udbytte, der tilbyder en vifte af tilberedte naturlige fødevarer, der sælges i virksomhedernes cafeterier samt områdets købmandsforretninger. Efter at have spist kun Full Yield måltider eller “tilsvarende hel-food-baserede valg” for tre måneder, deltagerne har mange målinger taget i løbet af de næste ni måneder for at se, om deres kostændringer oversætte til enhver sundhedspleje omkostningsreduktioner. Disse målinger omfatter blodsukkerniveau, triglycerider, livvidde, C-reaktivt protein, og HbA1c-niveau for diabetikere. Deltagerne har også telefon adgang til ernæring trænere og kan spore deres fremskridt eller få oplysninger om motion, ernæring og madlavning gennem en online portal. Arbejdsgivere i øjeblikket indskrevet i programmet bl.a. John Hancock (en finansiel virksomhed) og byen Boston.

Andre virksomheder har allerede opnået sundhedspleje besparelser gennem mindre mad-specifikke medarbejdernes wellness-programmer. IBM sparet 190 mio $ mellem 2005 og 2007 efter en $ 80 mio investeringer i wellness-programmer; disse besparelser kom ikke bare gennem lavere omkostninger sundhedspleje, men gennem færre fravær og højere produktivitet. Safeway tilbyder sine medarbejdere et program, hvor de har deres vægt, kolesterol, og blodtryk kontrolleres, og deres sundhed forsikringspræmie reduceres på grund af at møde mål for hver måling.

Denne artikel kommer i hælene på en undersøgelse , offentliggjort i tidsskriftet

Diabetes Care,

der forudsiger, at diabetes-relaterede omkostninger vil være tredoblet i 2034. Fire sundhedsmæssige forhold, der bliver mere almindelige Type 2-diabetes, fedme, hjertesygdomme og kræft allerede tegner sig for 75% af alle sundhedspleje omkostninger i USA

Hvad tror du har du deltaget i et wellness-program gennem din arbejdsgiver? Hvis ja, hvordan var det? Er der grænser for, hvor meget en arbejdsgiver kan, eller bør, spore medarbejdernes kostvaner? Efterlad en kommentar nedenfor!