Arbejde og psykiske problemstillinger: en potentielt farlig Mix

Arbejde er dårligt for en persons mentale sundhed. Okay, det er måske ikke nødvendigvis sandt. Men der er visse situationer og begivenheder på arbejdspladsen, der kan understrege en persons mentale sundhed. Disse begivenheder kan blive endnu værre, når den pågældende medarbejder allerede lider af en form for psykisk sygdom. Det er ikke helt ualmindeligt, at folk med milde psykiske lidelser for at skjule deres sygdom. Dette er på grund af frygt og angst, de føler på grund af muligheden de kan miste deres job på grund af deres problem. Psykiske problemer også en tendens til at blive misforstået som værende let at få øje på. Dette resulterer i arbejdsgivere, der ignorerer de subtile tegn på, at deres sekretær har en angstlidelse, eller at den fyr, der virker sent om fredagen har dissociative identitet disorder.The centrale problem her ligger i de misforståelser folk har om mental sundhed. De fleste mennesker view have en god mental sundhed som værende udadvendt og være en god medarbejder. Opfattelsen omfatter også træk som at være socialt udadvendte og have god moral. Dog kan disse kvaliteter være til stede, kan også være til stede i en person, der har en psykisk helbredstilstand. Den populære misforståelse, at personer med nedsat mental sundhed er seriemordere og psykopater får de fleste mennesker til at bare gå ind i benægtelse, at nogle af deres ansatte har et problem. Dette afslag kan endda udvide til den pågældende medarbejder, hvilket gør ham ude af stand anerkende problemet og søge passende treatment.Another problem ligger i det faktum, at folk har tendens til at tror, ​​at problemet vil bare 揼 o away.?The fælles idé blandt arbejdsgivere og arbejdstagere er, at et problem med mental sundhed vil blegne med tiden. Men psykiske sygdomme er langsigtede problemer, der kræver behandling. De er ikke humørsvingninger eller følelsesmæssige faser, som i sidste ende vil vige for personens normale sindstilstand. Denne misforståelse kan resultere i en eller andens beskadiget mentale sundhed bliver effektivt ignoreret i længere perioder. Dette kan resultere i at problemet bliver værre og påvirker personens evne til at fungere korrekt. I sådanne tilfælde, opsigelse er ordineret til at håndtere problemet, snarere end at hjælpe medarbejderen få ordentlig treatment.The negativ stigmatisering af at have en psykisk lidelse også gør det vanskeligt for medarbejderne at indrømme at have dem. Selv hvis medarbejderen er af en sådan færdighed, at hun er uerstattelig, vil de fleste virksomheder snarere løslade hende end fortsat at ansætte en 搑 isk.?The ønske om at holde på et job kan resultere i meget mere end blot at skjule ens mentale tilstand. For nogle tilfælde til frygt og angst for at miste et job kan tvinge dem forsøge at ignorere deres problem eller undertrykke den. Ofte er disse situationer ender dårligt, med problemet blot forværres over tid. I nogle ekstreme tilfælde, har denne form for adfærd været knyttet til arbejdspladsen vold. De links er ikke endelige, men det argument gør foretage nogle merit.It hjælper ikke, at de fleste virksomheder og chefer har simpelthen ikke procedurerne på plads til at håndtere en arbejdstager, der har nogle mindre psykiske problemer. De fleste virksomheder vil nægte at ansætte en person, der tager medicin for en lidelse eller har haft en psykisk sygdom. Bosses vil enten ignorere tegnene eller vil være i stand til rent faktisk at fortolke dem for hvad de er. Medarbejderne har en tendens til aktivt at benægte, at de har et problem, af frygt for at blive opsagt. Disse problemer vil fortsætte, indtil den negative stigmatisering på psykisk sygdom løftes og virksomheder er bedre rustet til at håndtere disse spørgsmål.