Need For Arbejdsplads Drug Testing

Stofmisbrug er et nationalt problem, og det kan påvirke ens produktivitet på arbejdspladsen alvorligt. Ifølge National Institute of Drug Abuse (Nida), er 75 procent af stofmisbrugere ansat. Derfor kan man meget vel forestille sig, hvorfor test af lægemidler er meget vigtigt på arbejdspladsen. Mange undersøgelser har vist, at medarbejdere, der er afhængige af narkotika af enhver art er mere tilbøjelige til at ændre deres job oftere, vil være for sent eller fraværende oftere, vil være mindre produktive og er mere tilbøjelige til at blive involveret i arbejdsulykker.

grundlæggende årsagerne Of Drug Testing:

For Safety

Medarbejdere, der er beskadiget på grund af stoffer eller alkohol er mere tilbøjelige til at risikere sig selv, deres kolleger og offentligheden. Så test af lægemidler lader arbejdsgiverne shunt sådanne værdiforringede medarbejdere, især de direkte involverede med sikkerhedskritiske funktioner som flyveledere, togførere, ambulance chauffører, piloter, buschauffører osv

For Organisatorisk Effektivitet

Brug af medicin kan føre til lav produktivitet, fravær og lav omsætning blandt personalet. Så test af lægemidler fører til reduktion i arbejdsdage, der ellers ville blive tabt på grund af personale fravær. Drug test har således en vigtig rolle at spille i at øge produktiviteten og sænker omkostningerne ved at gennemføre hyppige træninger og rekruttere nye medarbejdere.

For Medarbejder velfærd

Drug test er også afgørende for velfærd af arbejdsstyrken, da det hjælper med at identificere de personer, der er involveret i stofmisbrug, og derved tilskynde dem til at søge rettidig hjælp.

At værne om det ry

Drug test fører til identifikation af lægemidlet svækket arbejdsstyrke og dette igen hjælper arbejdsgiverne for at beskytte deres omdømme og træffe de nødvendige foranstaltninger. Anvendelse af ulovlige stoffer kan være en meget følsomt emne i visse erhverv som politiet og fængselsvæsenet.

Vigtigste former for Drug Testing:

Pre-Beskæftigelse Test

Det er også omtalt som “screening” og udføres under screening og udvælgelse af ansøgerne.

rutinemæssige lægebesøg

Denne form for narkotika test er en del af rutinemæssige lægebesøg arrangeret for personalet og er normalt en del af den præ-beskæftigelse proces.

Overfør Testing

Det sker, når medarbejderen flytter til enten et nyt job i den samme virksomhed, eller når han eller hun forfremmet.

post-ulykke Testing

Denne form for test er udført som en del af proceduren, mens der beskæftiger sig med arbejdsulykker.

for Årsag Testing

Dette finder sted, når en arbejdsgiver mistanke om, at der er stofmisbrug på arbejdspladsen. En arbejdsgiver kan bede en bestemt medarbejder til at gennemgå For Årsag test, hvis han har grund til at formode stofmisbrug.

Post-Behandling eller opfølgning Testing

Dette omfatter afprøvning af de medarbejdere, der havde været bruge stoffer og omfatter også dem, der er i behandling.

For en effektiv og smidig bearbejdning af din virksomhed, kontakt MaxPro Management. Virksomheden tilbyder et omfattende udvalg af Employee Drug Testing Services havde til formål at holde styr på nogen form for uprofessionel adfærd i en organisation. Drug Testing moduler & Drug Testing øvelser er udformet på en sådan måde, at alle medarbejdere er grundigt undersøgt for stof brug. For flere detaljer, kan du logge på www.maxpromanagement.com.