Kronisk Kommunikation på arbejdspladsen: Er min chef Forventer mindre af mig

Here s hvad du skal gøre, hvis du behandles ligesom du ikke kan trække din egen vægt

AdvertisementAdvertisement

Gary McClain, ph.d., er en terapeut, patient fortaler?. og forfatter, der har specialiseret sig i at hjælpe klienter-samt deres familiemedlemmer og professionelle omsorgspersoner-aftale med de følelsesmæssige konsekvenser af kroniske og livstruende sygdomme.

Jack sad med en gruppe af kolleger til frokost, når en forsendelse af kontorartikler ankom. De har alle stod op for at hjælpe med at flytte kasserne ind i lagerrummet.

Jack chef var også til stede. Og han sagde til Jack: “Hvorfor tager du ikke sidde denne ene. De kan håndtere det. “

Et par af hans kolleger kiggede i Jack retning, da hans chef sagde dette, derefter hurtigt kiggede væk.

Jack gik tilbage til sit arbejdsområde før hans medarbejdere vendte tilbage. Han følte flov, ydmyget. Han og hans chef havde en forståelse af, at Jack er kronisk tilstand kan forårsage ham til at være mindre energisk på nogle dage, og endda resultere i lejlighedsvise fravær. Men Jack troede de havde også en forståelse for, at han ikke ville melde sig frivilligt til noget, han ikke var op til at gøre. Tilsyneladende ikke.

“Har han tror, ​​jeg kommer til at falde fra hinanden?” Jack spurgte sig selv. “Skal jeg ud til, at ude af stand at trække min vægt? Hvad andet kan han tror, ​​jeg kan ikke gøre det så godt som alle andre? “

Resten af ​​eftermiddagen, Jack holdt for sig selv. Hans kolleger syntes at få tippet, fordi de forlod ham alene.

Har du været i Jack situation?

På den ene side at have en chef, der forstår og kan rumme din kroniske tilstand er en god ting. På den anden side, ingen kan lide at blive fremhævet og fortalte de ikke er op til en opgave, og gjort at føle, at de ikke kan have tillid til at træffe denne beslutning selv.

Så hvad kan Jack gøre ved det? Her er nogle ideer:

En afslappet kommentar kan gøre. Jack måske fange hans chef alene i kaffe værelse eller ænder hans hoved ind i hans chefs kontor og sige noget lignende, “Jeg vil bare lade dig vide, jeg sætter pris på, at du ser ud for mig. Men bare rolig, jeg vil ikke tilbyde at gøre noget, jeg måske ikke være op til. “Det kan være så simpelt er det. Ingen grund til at gøre dette til noget mere end det behøver at være.

Eller var kommentaren ikke så afslappet? Nogle gange en henkastet bemærkning, ligesom Jack chef lavet, kan have en meget dybere mening. For eksempel, hvis Jack chef havde gjort lignende kommentarer før, eller havde vist på andre måder, som han følte Jack havde brug for at blive overvåget, så problemet kan være mere kompliceret end losning kasser med kontorartikler.

Hvis det er tilfældet, kan være behov for en samtale. Jack måske ønsker at overveje at have en sit-down med sin chef. Den bedste måde at starte en samtale er på en optimistisk bemærkning: “Jeg kan virkelig godt lide at arbejde her og ønsker at gøre mit bedste for at yde et bidrag.” Dette kunne følges ved at give et par eksempler på tidspunkter, hvor det føltes at Jack ligesom sin chef var bekymret for hans helbred. Igen, det er en god idé at holde tingene positivt og ikke gøre dem til anklagerne: “Enkelte situationer er kommet op for nylig, at jeg gerne vil tale med dig om. For eksempel, i sidste uge i frokoststuen

_

_

_

_

__. “Og så kort beskrive situationen, og hvordan du følte. Vær klar over din hensigt: “Jeg ønsker at sikre, at du ved, at jeg har til hensigt at udføre til den bedste evne. Og resten forsikret jeg vil lade dig vide, når jeg har brug for hjælp. “Være klar til at lytte. For eksempel kan Jack har lært hans chef havde antaget Jack ønsket at blive fritaget for aflæsning kasserne.

Handlinger taler højest. Opretholdelse en upbeat, kan-do holdning er den bedste måde at hjælpe din chef og kolleger til at føle sig sikker på, at du er i spillet. Hvis du projicerer entusiasme, kan din chef og kollegaer være mindre tilbøjelige til at gøre antagelser om dine evner. Men når du ikke føler op til det, ikke presse dig selv for hårdt.

Som altid kender dine rettigheder. Hvis du føler, at du bliver behandlet uretfærdigt på nogen måde, så gennemgå beskæftigelsespolitik på dit job eller rådføre sig med din menneskelige ressourcer afdeling. Lad ikke uretfærdig behandling til at eskalere.

Du, din chef, og din evne til at deltage på din arbejdsplads. Hold kommunikationen positiv, ærlig og åben.

Er du blevet behandlet uretfærdigt på arbejde på grund af din diabetes? Vi vil gerne vide, hvad der hjalp dig med at løse problemet. Kommentar nedenfor og fortæl os om det.