Hvordan Fedme kan påvirke Employment

Hvis du troede fedme og dens virkninger var en privat bekymring, mener igen. Forskning har vist, at fedme kan påvirke ens professionelle liv også. Så, hvordan fedme påvirker medarbejdere og den samlede beskæftigelse? Vide, hvordan, i dette skrive-up …

Transport er en af ​​de øverste karriere med de tungeste medarbejdere. Ifølge Gallup-Healthways Well-Being Index undersøgelse, buschauffører har en fedme sats på 36 procent, hvilket er den højeste blandt 14 andre erhvervsgrupper surveyed.Ever hørt om en arbejdsgiver at sige: “Du har en interessant CV, men du er 50 pounds for tung til at ansøge om denne stilling “, eller” din vurdering er frossen, indtil du kaste den flab fra din talje “. Det er mærkeligt, at to forskellige spørgsmål som kropsbillede og erhverv vil blive talt på en jævn platform. Vi ved alle, at en behagelig personlighed altid er vellidt af alle og enhver, men hvor meget skal din kropsbillede påvirke din ansættelse? Lovligt, diskriminere mellem medarbejdere eller ansøgere på grundlag af kropsbillede er forkert. Men i den seneste tid, er mange faktorer ændrer perspektivet af arbejdsgiverne.

Er blive fede påvirke produktiviteten? Er fedme en forhindring i at nå dine faglige drømme? Ifølge undersøgelser og forskning, ja. Fedme er stigende, og kan forårsage tab til både arbejdsgiveren og medarbejderen. Dette Buzzle skrive-up giver dig en frisk syn på, hvordan fedme kan påvirke, ikke kun ansætte tendenser, men også din professionelle vækst og succes.

Effekter af fedme på beskæftigelsen

✒ Ifølge en meningsmåling foretaget af Harris Interactive /healthday, blev det konstateret, at mere end 52 procent mennesker i fede eller sygeligt overvægtige kategori sagde, at de følte sig diskrimineret, når det kom til at ansøge om et job eller under overvejelse til en forfremmelse.

✒ når udsigt over HR-medarbejdere blev noteret, om at blive fede påvirkede en medarbejders karriere, viste de fleste udtalelser diskrimination. Mere end 90 procent ansætte mandskab ville vælge en sundere kandidat i forhold til overvægtige ansøgere, selv om begge havde den samme erfaring og kvalifikationer. Overvægtige medarbejdere blev også lettere overset, når det kom til forfremmelser.

✒ Mens medarbejderne har deres andel af tab, lad os også tage et kig på, hvordan fedme kan påvirke arbejdsgiverne. Nå, arbejdsgiverne nødt til at skallen en ekstra buck for overvægtige medarbejdere så vidt sundhedspleje og kompensationsomkostninger er berørt. Medicinske og handicap krav også øge arbejdsgiverens økonomiske byrde. Det blev observeret, at omkostningerne virksomhederne bære for sundhedsvæsenet blev 21 procent højere for fede mennesker, end omkostningerne for medarbejdere med en sund vægt.

✒ Det er også observeret, at overvægtige medarbejdere har en højere sygefravær sats, i forhold til deres sunde modparter. Denne direkte påvirker produktiviteten og arbejde, der tilføjer op til tabene for arbejdsgiveren eller virksomheden.

✒ Fedme bidrager også til reduceret arbejdsområde og større chancer for skade på arbejdet. Det faktum, at fedme er tæt forbundet med hjerte-kar-sygdomme og diabetes, der gør fede mennesker kommer under scanneren for dårligt helbred.

✒ Arbejdsgivere også nødt til at bære de stigende udgifter til medicinske krav og udgifter. Flere arbejdsgivere er at tilskynde folk til at tabe sig, da omkostningerne til dækning af præmier sundhed er stærkt stigende.

✒ anden undersøgelse fra universitetet i Manchester og Monash University, Melbourne, blev gennemført for at se, om at være fedt ført til nogen form for forskelsbehandling eller partiskhed i form af beskæftigelse. Deltagerne blev vist genoptages kandidater sammen med en lille foto. De blev bedt om at vurdere de jobansøgere i udtryk som startløn, egnethed og beskæftigelsesegnethed. De genoptager havde billeder af kvinder før og efter fedmekirurgi. Det blev observeret, i hvert enkelt tilfælde, var der betydelig forskelsbehandling ved udvælgelsen af ​​faktorer som løn, beskæftigelsesegnethed og potentiale jobansøger, der var overvægtige. Det kan siges, at overvægtige kvinder (billeder før operationen) modtaget mere negativ respons sammenlignet med genoptager der havde billeder af kvinder efter indgrebet.

✒ Ifølge en Duke University Medical Center undersøgelse blev det observeret, at i en spændvidde fem år, overvægtige arbejdere indgav to gange antallet af arbejdstagere erstatningskrav, tog tretten gange antallet af blade på grund af skader eller sygdom, og hævdede syv gange de medicinske omkostninger, end deres sundere eller ikke-fede modstykker.

✒ Ifølge til en forskning ved Wayne State University forsker, Cort Rudolph, diskrimination er mest fremtrædende ved ansættelse af nye medarbejdere, hvilket er, når de er mest modtagelige for at blive sammenlignet med stereotyper.

✒ Fede mennesker generelt samle stereotype synspunkter lignende, bliver dovne, uproduktive , uuddannede, og langsom. Så påvirker denne diskrimination ansættelse på enhver mulig måde, ligesom ansættelse, forfremmelser, løn, og disciplin.

✒ Kvinder, især, har fedme sløring deres karrieremuligheder til en mærkbar grad. Ifølge en anden forskning af Charles Baum, Middle Tennessee State University, kunne fedme hos kvinder sænke deres årlige indkomst med 6,2 procent.

✒ Alt i alt, fedme kan og påvirker beskæftigelsen på mange måder, hvilket kan resultere i tab, der ikke kun for medarbejderen, men også til arbejdsgiveren.

at løse dette problem, små og store virksomheder er ved at indføre wellness-programmer, og tager op initiativer, der kan tilskynde overvægtige medarbejdere til at tabe sig og holde sig i form. Men det faktum, at fede mennesker behandles forskelligt er stigende. At være fedt påvirker både arbejdsgiverne på mange måder. Derfor bør der træffes en indsats for at reducere denne fordomme, som er moralsk og juridisk forkert. Det er meget vigtigt for mennesker, der står stigmatisering, og lider af anti-fedt fordomme, at hæve stemmen mod sådanne spørgsmål.

I hele processen med forudindtaget tankegang mod overvægtige medarbejdere, mange arbejdsgivere overser deres troværdighed, færdigheder, og potentiale, som igen kan regnes som et tab. Ikke alle fede medarbejder er langsom og kedelig. Også, ikke alle fit medarbejder har det bedste af færdigheder og kapacitet.