Nyrekræft og Arbejdsplads rettigheder

Af de mere end en million amerikanere lever med kræft, herunder nyrekræft, 40 procent er erhvervsaktive alder voksne. De fleste mennesker i sidste ende vende tilbage til arbejdet efter at være blevet diagnosticeret med kræft, selv om nogle kræftpatienter oplever diskrimination. Heldigvis er der føderale love, der kan beskytte dine rettigheder som medarbejder.

Undersøgelser viser, at én ud af fire kræft overlevende rapporterer en form for diskrimination på arbejdspladsen. Kræft overlevende kan degraderet, mister fordele, og selv deres job. Det kan så være svært at finde et andet job. Den bedste måde at beskytte dit job, hvis du har nyrekræft er at kende dine rettigheder.

nyrekræft: love for at beskytte dine rettigheder Amerikanerne med Disabilities Act (ADA) beskytter dig, hvis nyrekræft begrænser nogen af ​​dine store liv aktiviteter. Smerten, depression og træthed, der kan gå sammen med nyrekræft og bivirkninger af behandlingen er alle dækket, hvis de er alvorlige nok til at blive betragtet som en handicap. Her er nogle ting du skal vide om dine rettigheder i henhold til ADA:.

ADA gælder kun for virksomheder, der har mindst 15 medarbejdere

Hvis du ansøger om et job kan din arbejdsgiver ikke spørge dig, hvis du har nyrekræft, men kan spørge dig om din evne til at udføre jobbet.

Hvis du allerede er ansat, din arbejdsgiver kan bede dig om dit helbred, men kan ikke tage dit job væk eller behandle dig anderledes, fordi du har nyrekræft.

nyre kræft og dens behandling, især hvis du er ved at komme fra kirurgi, kan gøre dig træt nemt. Du kan anmode om en ændring i din tidsplan eller en overførsel til en anden position i selskabet. Du kan også være i stand til at arbejde på deltid eller hjemmefra. Din arbejdsgiver er forpligtet til at imødekomme dig, så længe ændringen ikke er forstyrrende for virksomheden, og ikke forstyrrer en afgørende funktion af dit job.

Din arbejdsgiver kan bede dig om at få dokumentationen for nyrekræft-relaterede handicap fra din læge. Din arbejdsgiver kan ikke bede dig om at tage nogen lægeundersøgelser, medmindre alle andre på arbejdspladsen bliver bedt om at gøre det samme.

Hvis du fortæller din arbejdsgiver om din nyrekræft, de oplysninger der skal behandles fortroligt. Din arbejdsgiver kan ikke fortælle andre medarbejdere, men kan fortælle dine andre vejledere eller førstehjælp udbydere på arbejde.

Hvis du har brug for til at tage længere tid off for kirurgi og nyttiggørelse derefter, ADA beskytter dit job.

En anden regeringens lov du bør vide om er familie og sygeorlov Act (FMLA). Det kræver arbejdsgiverne til at give 12 ugers ulønnet orlov for en alvorlig helbredstilstand under et år af din ansættelse. For at kvalificere sig, skal du være ansat i et år, og virksomheden skal have mindst 50 ansatte.

nyrekræft: At fortælle din arbejdsgiver Det kan være ubehageligt for dig at tale om din nyrekræft, men det er den bedste måde at beskytte dig selv, og dit job. Uddan dig selv på dine rettigheder før fortæller din arbejdsgiver af din helbredstilstand.

En lille virksomhed, hvor medarbejderne er velkendte, kan have en anden holdning end en større, mindre personligt. Start med din afdeling menneskelige ressourcer til at finde ud af om virksomhedens politikker. Du vil måske tale med nogen, du arbejder med, der har haft et sundhedsproblem for at se, hvordan virksomheden reagerede.

At fortælle dine kolleger kan også være nyttige. De kan være mere accepterende over de ændringer, du foretager, hvis de ved, hvad du går igennem. Men husk, selvom din chef er påkrævet for at holde din tilstand fortrolige, kollegaer ikke.

Rapporter alle diskriminerende handlinger til USA Ligestilling Kommissionen (EEOC) senest 180 dage efter overtrædelsen. Den EEOC vil undersøge, og hvis der har været en overtrædelse, vil den forsøge at løse problemet med din arbejdsgiver. Hvis EEOC og din arbejdsgiver ikke kan nå en fornuftig aftale, kan agenturet indgive en retssag eller informere dig om, at du har ret til at sagsøge din arbejdsgiver for diskrimination.

Forsvar dit job ved at kende dine rettigheder. I de fleste tilfælde kan dit job beskyttes med ordentlig planlægning og god kommunikation mellem dig og din arbejdsgiver.